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Vos jours sont comptés
Selon le US Bureau of Labor Statistics, le nombre des nouvelles recrues dans la force de travail, en pourcentage de tous les employés, oscille entre 3 et 4%. Cela signifie, à tout moment, 3 ou 4 employés sur 100 sont en de nouveaux emplois. Et ces chiffres ne modifier que légèrement, de 3,3 à 4,8%, si vous regardez les emplois professionnels et d'affaires, par opposition à tous les emplois. C'est à dire, si seulement 3 ou 4 personnes en tout 100 salariés changent d'emplois, le reste étant mis en séjour.
Donc, si la plupart des gens restent à leur emploi, ce sont tous ces loyaux employés à propos du développement de carrière? En 1995, Dean Spitzer a écrit un livre intitulé Super motivation, dans laquelle il a présenté des statistiques sur la motivation au travail. Chose étonnante, dit-il «50% des employés de seulement assez d'efforts dans leur travail pour garder leur emploi." En d'autres termes, la moitié de la population dans notre force de travail ne montre jusqu'à obtenir un chèque de paie. Ils n'ont pas de plan de carrière. En termes pratiques, cela signifie que vous pouvez vous élever au-dessus la moitié de la population dans la force de travail tout simplement par le versement d'un montant modeste de l'attention à ce que vous voulez de votre carrière. Si vous pouvez rassembler un peu plus d'attention, vous devez faire encore mieux et d'obtenir dans le top 20%, ce qui est prévu où le développement de carrière commence à obtenir des résultats.
C'est ici que des outils pour la compréhension de soi-même et votre carrière en ligne de compte. Il a été statistiquement démontré que des élèves des compétences sont améliorées par le mentorat. Procter & Gamble Une étude a montré que les jeunes qui ont été encadrés par les personnes âgées sont statistiquement plus nombreux à aspirer à atteindre et plus élevée que la moyenne des notes à l'école. Il en est de même dans le lieu de travail, avoir un mentor est une évolution de carrière avantage. Donc, si vous n'avez pas un mentor, que pouvez-vous faire?
Sélectionnez un modèle.
La première étape consiste à être honnête avec vous comme vous pouvez peut-être sur les gens autour de vous. Décider laquelle de ces personnes réussissent et ne laissez pas votre ego ou ressentiments obtenir sur votre chemin.
Ensuite, regardez vos propres désirs et motivations. Recherchez ce que vous voulez sur votre expérience de travail et ce que vous considérez le travail idéal.
Troisièmement, laquelle de ces gens qui réussissent ont un emploi similaire à l'emploi que vous désirez? Cette personne peut être le modèle même si vous n'avez aucun contact avec lui. Faites attention à ce qu'il fait. Étude de la façon dont il travaille et ce qu'il fait que vous ne le faites pas.
Avec le temps, vous devriez être surpris de savoir combien vous par une autre personne simplement en observant le succès des méthodes. Bien sûr, vous avez des questions sur la façon dont il le fait certaines choses. Et, si vous ne pouvez pas l'approcher directement, vous ne recevrez pas de réponse facile. Mais, en vous posant des questions sur la manière dont cette personne a atteint le succès, vous allez commencer à trouver vos propres réponses.
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Todd Royer a été écrit pour l'internet pour 2 ans. Il a aidé des centaines de personnes à leur croissance professionnelle. Si vous souhaitez un abonnement gratuit au développement de carrière hebdomadaire, cliquez ci-dessous: http://visitor.constantcontact.com/optin.jsp?m=1101053082339
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A propos de l'auteur: Todd Royer est un spécialiste chevronné de développement de carrière. Il est expérimenté dans la gestion de l'organisation de croissance en recrutant des personnes compétentes confiance. Il est actuellement associé principal chez DiscoveryTech, techniques de recrutement.
Auteur: Todd Royer
