Maintenant, nous pouvons le faire en toute simplicité, ou nous pouvons le faire à la dure. Non, je ne suis pas de vendre un nouveau produit financier et je ne retenez pas votre bras à votre retour, ni une arme à feu à vos côtes. Mon message est "Ne pas plaider - la médiation!"
Tel est le message d'Andrew Taylor, un médiateur commercial à plein temps qui se consacre à l'amélioration de la connaissance et la compréhension de la médiation dans les affaires. Il ajoute: «Par rapport à des litiges, la médiation est plus rapide, moins coûteux et plus civilisée. Elle permet d'éviter le risque d'endommager la publicité et il offre des possibilités de solutions."
En fait, Andrew Taylor est tellement enthousiaste, il a même écrit un livre sur elle!
Tout le monde sait ce que la médiation est, mais peu de gens sont vraiment sûrs de ce qu'ils savent, comment il fonctionne, et si elles peuvent l'utiliser.
La médiation est un processus dans lequel une troisième personne, "le médiateur", aide les parties en litige à trouver une solution mutuellement satisfaisante. On peut le dire il n'y a rien de passionnant là. La médiation doit avoir été utilisé bien avant que tout système judiciaire a été inventée. Malgré cela, nous avons tendance à oublier la médiation comme une possibilité pour régler les litiges entre l'employeur et le salarié, les entreprises et les entreprises.
Ces caractéristiques sont les avantages de la médiation de litiges:
Vitesse - Un litige peut être résolu par la médiation dans une affaire de semaines plutôt que des années, il pourrait prendre en cour. Si l'affaire est particulièrement urgente et les parties sont prêtes à payer pour la priorité et la prime de temps, il n'ya aucune raison pour un litige commercial ne pourrait pas être conclu dans une quinzaine de jours. Le délai habituel pour une petite affaire commerciale est d'environ six semaines, et pour un cas plus complexe commercial, à environ six mois. Le même cas peut prendre cinq ans pour passer par le système judiciaire.
Coût - Dans la plupart des cas, l'épargne sur les frais de justice comparable est très grand. Parce que le litige est cher. Il est évidemment avantageux de régler un différend avant de plaider. Les Règles de procédure civile d'encourager les avocats à faire. Dans quelle mesure vous utilisez les avocats est à vous, mais pourtant vous avez affaire à elle, un cas plus dans les semaines coûtera beaucoup moins cher que celui qui dérive sur des années.
Bien sûr, le système judiciaire ne tient pas compte de la valeur de votre temps comme un justiciable. Si vous êtes un cadre supérieur en cause pour dire 1000 heures au cours d'une période de trois ans, votre temps perdu mai ont été une valeur de £ 50,000 - £ 100,000.
Sans stress - contentieux est sans aucun doute très stressant. Tout le monde trouve une Cour apparition de stress. Il ne s'agit pas seulement de la journée à la Cour elle-même, mais les semaines de l'anticipation et l'inquiétude d'avance. La médiation, en revanche, devrait être suffisamment formel pour permettre à une conclusion constructive et satisfaisante, mais, en même temps, suffisamment informelle à promouvoir un environnement où les parties peuvent discuter ouvertement de leurs différences.
Confidentialité - que les parties et le médiateur jamais savoir ce qui se passe, afin de médiation comporte beaucoup moins de risque d'endommager la publicité. Votre entreprise peut protéger sa réputation, sa marque, ses techniques et secrets. D'autre part ce qui est dit dans les tribunaux est le public.
La combinaison de la confidentialité et la rapidité de la médiation vous permet de garder secret le fait même d'un différend. Une fois que vous avez émis une ordonnance (ou a émis une contre vous), votre auditeurs, actionnaires, financiers et de commentateurs sera au-dessus de vous pour une explication. Vos comptes pourraient être anéantis pendant des années. Si vous êtes une entreprise publique, le prix de votre part sera affectée. En revanche, une médiation peut être de plus en semaines. Seuls vous le savez vous même jamais eu un problème - et même si vous avez oublié la moitié de détails, car il n'a jamais interrompu votre objectif principal. L'incertitude représentée par litige n'existe tout simplement pas.
Flexibilité - Le gouvernement fixe fixe les procédures judiciaires. Parce que la médiation est informel, plus de solutions peuvent être envisagées. Vous pouvez envisager un règlement qui pourrait impliquer toutes sortes de solutions autres que le paiement ou la réception de l'argent. Il peut être important pour vous ou votre différend partie à traiter avec le calendrier, la qualité, la future négociation, de la certification - des aspects où le tribunal n'a pas compétence pour vous aider.
Voilà donc de quoi il s'agit!
A propos de l'auteur: Pour Andrew Taylor's free e-book "Médiation remporte la Médaille d'Or", cliquez sur http://www.TheMediator.co.uk Contact: Andrew Taylor le 44 (0) 1246 563618 andrew@TheMediator.co.uk
Auteur: Andrew Taylor
