Dans une interview, vous soucier de votre perception des insuffisances, ou ce qui peut être considéré comme négatif sur votre histoire de l'emploi, vous permet d'obtenir nulle part. En fait, le fait de se concentrer sur le négatif des choses souvent à travers la façon dont vous répondez.
questions, et même dans votre langage corporel. Un candidat qui déplace, joue avec des choses comme leur chemise poignets, ou qui perd la trace du sujet en discussion, est de saboter leurs propres chances de succès.
Bon, vous avez quelques points faibles. Peut-être il fut un temps, il ya deux ans, que vous avez été sans travail pendant huit mois. Ou bien l'emploi qui est ouvert exige un certain niveau de compétence que vous n'avez pas encore tout à fait atteint. Aucune de ces choses que vous pouvez frapper à controverse, comme un manque de confiance en vous.
Nous avons un simple, solution en deux parties: Tout d'abord, faire le meilleur parti de votre "pire", puis faire priorités de l'entreprise, la vôtre.
Étudier les points faibles de votre curriculum vitae et de s'appuyer sur eux. Si vous avez eu une période de chômage, de réfléchir sur les expériences que vous avez eus pendant ce temps, les entreprises que vous avez visité, et ce que vous avez appris au sujet de l'économie actuelle et du marché du travail. Montrez que vous êtes attentif aux détails, apprendre et profiter de possibilités inattendues.
Express enthousiasme pour la possibilité de développer vos compétences présentes. Appliquer la même stratégie pour les autres "faibles" les points que vous avez mai. Même un emploi que vous avez quitté à cause d'un conflit de personnalité, peut être donné de manière positive en mettant l'accent sur l'expérience que vous avez acquise. Quoi que vous fassiez, laisser l'amertume et de pitié à la maison. L'employeur veut que quelqu'un avec l'envie de partir et de se déplacer vers le haut.
Ce qui nous amène au deuxième point: vous présenter d'une manière qui vous rend compatible avec les besoins de l'entreprise, et met en évidence la façon dont vous pouvez bénéficier de leurs plans actuels ou futurs. Etude de la société générale des affaires, et le département où vous postulez, en particulier. Découvrez pourquoi ils embauchent quelqu'un (un employé at cesser de fumer? Retraite? Sont-ils en expansion?), Puis de souligner les compétences et l'expérience qui vous rendent non seulement capables de combler le poste, mais d'apporter de nouvelles idées et une attitude positive face à elle.
Trouver un "up" à chaque point bas dans votre travail ou de reprendre l'histoire. Ensuite, vendre vos compétences et votre personnalité avec un œil sur la société de l'ordre du jour. La combinaison de la compétence et l'enthousiasme est souvent la formule pour réussir une entrevue.
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A propos de l'auteur: Joel Vance est un expert en ressources humaines qui a été en RH pour 17 ans et a interrogé 3159 personnes. Il a également enseigné à 4 grandes universités à travers le pays et a actuellement un livre best-seller d'interview intitulée The Perfect Interview à http://www.101perfectinterviews.com
Auteur: Joel Vance
