Dubai group looking to buy Afghan bank

DUBAI, United Arab Emirates (AP) -- A Dubai-based conglomerate is seeking approval to buy a bank in Afghanistan as authorities there try to restore confidence in the scandal-tainted financial industry.

The CEO of Alokozay Group's Afghan operations said in an interview Sunday the family company sees "great potential" in the nation's banking sector despite decades of war and the near collapse of the country's largest private lender amid corruption problems last year.

"We want to bring in professionals and set up a bank that's basically recognized worldwide," Jalil Alokozay told The Associated Press. "If someone comes in and has a proper plan and empowers the professionals, then there are lots of opportunities here in Afghanistan."

Geithner confident Congress will raise debt limit

WASHINGTON (AP) -- Treasury Secretary Timothy Geithner says Republican leaders have privately assured the Obama administration that Congress will raise the government's borrowing limit in time to prevent an unprecedented default on the nation's debt.

But a top Republican quickly pushed back Sunday and said there was no guarantee the GOP would agree to increase the $14.3 trillion debt ceiling without further controls on federal spending.

Geithner told ABC's "This Week" and NBC's "Meet the Press" that Republicans told President Barack Obama in a White House meeting last Wednesday that they will go along with a higher limit.

Recrutement de personnel - Top Dix façons d'obtenir le meilleur résultat *

Recruter les meilleurs candidats dans votre organisation est la façon la plus simple pour obtenir les meilleures performances. Partir bien, est de loin le plus rapide et la méthode la plus simple d'avoir les bons collaborateurs aux bons endroits. Voici donc dix étapes pour bien faire les choses ... 1. Être clair ce que vous voulez avoir une vision de ce que vous voulez de votre organisation, entreprise ou d'équipe est essentiel dans la première instance. Ensuite, vous pouvez vraiment claire sur celui qui vous intéresse, ce qu'ils apporteront à compléter les membres de l'équipe et comment ils seront une étape (ou deux!) Au-dessus des gens que vous avez déjà obtenu. 2. Les employés actuels considèrent Objectivement Pendant que vous mai ont lié d'amitié avec certains de vos collaborateurs actuels (enfin, c'est agréable d'être aimé, n'est-ce pas!), Bâti Rapport grande et fait quelques progrès dans leur développement, ne soyez pas tentés d'aller doucement candidats de votre piscine existante. Si vous voulez faire des bonds de géant, vous devez le faire avec fermeté et très, très honnêtement. Ce n'est pas le temps de mieux se doux. La promotion interne des gens mauvais, c'est la principale raison pour les entreprises performantes - et la principale raison de la discorde. 3. Être clair sur ce qui arrive pas avec la vision que vous avez et les gens que vous avez déjà - de vérifier avec vous-même - ce qui ne fonctionne pas correctement et qui suis-je cherche pour y arriver? Quelles sont les expériences auront-ils? Comment vont-ils se comporter? Quelles sont les questions clés ai-je besoin d'entendre des réponses? Que vont-ils rapporter ce sera différent et beaucoup, beaucoup mieux que ce que j'ai déjà? 4. Dump vos suppositions Lors des interactions, et à interviewer même, gardez objectif. Tu dois être vraiment stricte ici avec vous-même (en fait, vous êtes probablement le plus gros problème que vous avez, mais c'est une autre pièce au total). Soyez factuel et de vidage des préjugés que vous avez. En fait vous pourriez même pas réalisé que vous avez des préférences, mais vous avez. C'est maintenant le temps de reconnaître le rôle tout à fait ce besoin, pas vous personnellement. Bien que vous pourriez aussi différer à 11 (yep, il ya un 11!), Ci-dessous. 5. Concentrez-vous sur 'I' Assurez-vous que lorsque vous entendez des réponses de votre recruter peotential, que l'on vous dit tout sur eux. Leur maintien à 'I' réponses est beaucoup plus révélatrice que «nous» ou «ils» ou «nous». Il est dans votre intérêt de creuser à ce PRECICELY et leur demander comment ils ont été eux-mêmes impliqués. Ensuite, vous commencez à trouver certaines de la vérité vraie. Cela permet une meilleure jugements et décisions en résultant. 6. Soyez de soutien à l'entrevue Pourtant, vous voulez obtenir le meilleur d'eux. Prenez le temps de les mettre à leur aise grâce à quelques questions générales pour les faire parler. Vous n'êtes pas là pour les prendre en défaut - vous voulez succès pour vous dans le recrutement de bien et pour lui de vous montrer véritablement ce qu'ils ont à offrir. Ceci est votre travail, pas le leur. Très souvent, les enquêteurs obtenir ce tour, le mauvais sens. 7. Ecoute Hard & question plus profonde à l'entrevue, la plupart de votre temps sera l'écoute de ce qu'ils disent. Si, dans une situation d'entrevue, vous vous surprenez à dire plus que eux, vous avez la façon dont un défaut d'équilibre - il doit vous être de 30% max et entre eux au moins 70%. Et quand vous écoutez, écoutez-Out pour les choses qu'ils disent et un avis où il ya un moment où vous voudriez en savoir plus. Cela fait plusieurs fois dans une réponse. Tout ce que vous devez faire est de prendre note de ces cueillir un peu en relation avec le rôle proposé - et demander un peu plus! Vous avez cité X, dites-moi un peu plus à ce sujet ... » 8. Pick for Difference Il est plus facile de choisir des gens comme vous. Vous gel mieux avec des personnes comme vous et vous avez tendance à aimer les gens, comme vous-même! Pourtant, parfois, c'est un atout formidable d'avoir quelqu'un qui grilles un peu! Quelqu'un qui a une philosophie différente. Quelqu'un qui n'a pas peur de vous ou de contester et remettre en question le dos. Parfois, un défi pour vous si elle mai en soit, c'est un risque à prendre. Et un atout très précieux. 9. Keep on the Lookout En développant des grandes voies de nouer des rapports avec les gens, vous créez des réseaux de renseignements dans votre propre milieu de travail, qui servent souvent à fournir des solutions proches de chez eux - souvent à partir de sources inattendues. Parfois, si votre état naturel est de relier avec les autres, vous verrez des gens en dehors de votre propre entreprise qui corresponde exactement à ce que vous avez besoin. Profitez au mieux de ce point - c'est un atout énorme et vous pourrez construire votre équipe «parfaite», plus rapide et plus efficace. 10. Les voir en action dans lequel vous pouvez, d'élaborer une façon de les évaluer dans l'action si possible. Utilisez vos yeux et des oreilles pour absorber la façon dont ils exécutent dans une situation d'expérience. Get clairement ce que vous devez savoir et les laisser faire leur chose. Dans une expérience professionnelle, il est difficile de fudge, vous obtenez donc pour voir plus. 11. (Un billet de faveur!) Go With Your Gut (un peu!) Malgré toute la myriade de psychométrie, expérientiel évaluations fondées, l'écriture et l'analyse faciale, etc que vous employez, n'oubliez pas que parfois vous avez un instinct mérite d'être écouté. N'ayez pas peur d'aller avec elle parfois. Elle effectue en général au large fois plus que le pas et est un risque, grâce à l'expérience, ce qui est bon à prendre. Il faut beaucoup d'effort pour obtenir les bonnes personnes. Il faut de l'énergie bien plus encore (et de se concentrer et d'amertume parfois), pour gérer les mauvais élèves; des chevilles carrées recrutés pour des trous ronds. Prendre le temps, lorsque vous avez la possibilité, à partir de zéro est une occasion à ne pas être gaspillée. A propos de l'auteur: © 2005 Martin Haworth est un Business and Management Coach. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec les propriétaires de petites entreprises, cadres et dirigeants d'entreprise. Il a des centaines de conseils, des astuces et des idées sur son site, www.coaching-business-to-success.com. Auteur: Martin Haworth

Dons des employés et des collègues de travail

Donner des cadeaux à vos collègues ou vos employés peuvent être une affaire délicate. Vous voulez faire quelque chose de vraiment profiter de leur mais ne rompt pas votre tirelire. Vous voulez offrir quelque chose qui convient à l'individu les goûts, mais ne propose rien politiquement. Nous avons quelques suggestions qui, pour la plupart, peut être donné à un ou l'autre sexe et à tous ceux qui de près de tout âge qui, à notre avis vous aidera dans votre recherche, offrir un cadeau. - Tout le monde utilise un bloc-notes, même si la note est seulement pour eux-mêmes. Choisissez celles qui tiennent compte de leurs passe-temps ou le type de travail qu'ils font. - Les gens sont toujours à la recherche d'un trombone pour tous les documents que nous avons encore. Si vous donnez un trombone titulaire magnétique, ils ont toujours leurs propres trombones. Ils peuvent également jouer et faire des formes amusantes quand quelqu'un au téléphone est mis en attente. - À l'occasion tout le monde doit prendre le travail à domicile ou sortir de la table pour écrire ou relire ce qu'ils ont écrit sur l'ordinateur. Donnez-lui un tour de bureau. Ils ont une tour de bureaux qui ont un coussin sur la partie qui correspond à vos jambes. Certains d'entre eux ont également le stockage en dessous de la planche. - Paniers pleins de choses sont toujours bonnes. Remplissez-les avec un assortiment d'échantillons des paquets de café, de cacao, de confitures et gelées, des biscuits et des snacks, des thés de spécialité, les fromages et les viandes. - Avez-vous déjà sur le plan de l'arrêt sur le chemin du retour au travail pour ramasser quelque chose, mais il a oublié une question que vous avez réellement besoin? Nous avons tous. Mais maintenant, vous pouvez obtenir cintre porte bloc-notes qui disent «Ne pas oublier». Ils accrocher sur votre porte de bureau ou de la molette de votre tiroir de bureau. Vous écrivez des choses sur eux que vous pensez d'eux pendant la journée. Quand vous partez, la liste est là pour vous arracher la tête de la fiche d'information et à la voiture. - Nous sommes tous assis dans les heures de pointe chaque jour. Un livre audio sur cassettes leur esprit loin de la circulation. - La vérité, c'est que nous sommes tous des observateurs de l'horloge. Trouver une petite horloge de bureau attrayante. Suffit de ne pas donner à la personne qui est en retard tous les matins. - Nous ne sommes pas toujours planifier à l'avance. La plupart d'entre nous oublier notre parapluie, le jour où il pleut des seaux. Avec le nouveau mini-parapluie, vous leur a donné, ce ne sera pas un problème. Mini-parapluies fit bien l'intérieur d'un sac à main, porte-documents, ou de tiroir de bureau. - Tout le monde aime les notes collantes jaunes peu. Vous pouvez donner une plus décoré que la pile de papier avec des fleurs, des voiliers, des montagnes, des passe-temps ou quoi que ce soit mieux adapté au destinataire. - Avez-vous jamais reçu une carte qui a un mec dans son portefeuille jusqu'à ce qu'il soit écorné. Il ressemblait plutôt triste, n'est-ce pas? Toute personne qui distribue les cartes d'affaires souhaiterait avoir une carte d'or ou d'argent cas. - Trouver le gars qui a pris des photos de la dernière entreprise fonctions; fête de Noël, la société de pique-nique, stand entreprise. Obtenez toutes les photos de la bénéficiaire et ses co-travailleurs et remplir un cube de photos à placer sur une co-travailleurs de bureau. Joignez une note qu'il peut changer les photos des membres de sa famille s'il le désire. - Nous avons du courrier et tout le monde n'a pas une secrétaire pour l'ouvrir. Une lettre d'ouverture qui reflète la passion de la récipiendaire sera un cadeau de bienvenue. A propos de l'auteur: Adriana Copaceanu créative offre aux gens des idées cadeaux qui ne font pas sauter la banque à http://www.gifts-911.com. Pour plus d'articles par Adriana, visitez http://www.free-content-resource.com/ Auteur: Adriana Copaceanu

Charges sociales

Si vous avez des employés, vous êtes responsable de la paie des impôts. Il s'agit d'un terme qui englobe toutes les formes de l'emploi des taxes dans une seule catégorie appelée «taxe sur les salaires". En réalité, les charges sociales et de l'Etat fédéral englobent l'impôt sur le revenu de la retenue, de la sécurité sociale et Medicare taxes (également connu sous le nom de FICA), la taxe fédérale de chômage (FUTA), ainsi que tout Etat et de chômage local impôts. Les charges sociales sont prélevées chaque période de paie d'un salaire brut des employés. Le reste de l'argent distribué aux salariés ce qui est connu sous le nom de "salaire net". Avec tous les impôts déduits du salaire de l'employé, il ya une maladie de la sécurité sociale et la responsabilité encourue par l'employeur. Vous devez correspondre à la sécurité sociale et Medicare montants retenus sur chaque salarié. Ceci est la contribution versée à l'employeur. Jusqu'à récemment, la plupart des employeurs déclarés et les charges sociales payées trimestriellement. Avec l'avènement de l'EFTPS, l'impôt fédéral ou électronique du système de dépôt, les taxes sont payés sur une base mensuelle par les employeurs. Les charges sociales mai également être versée par l'intermédiaire d'un bon de réduction d'impôt qui est prélevé sur votre compte bancaire et présenté avec l'argent pour couvrir les charges sociales dues. Chaque trimestre, un formulaire 941 (ou 943 pour les salariés agricoles) doivent être déposées auprès de l'IRS. Les montants indiqués sur le 941 doit concilier les montants remis chaque mois par l'intermédiaire de la taxe sur le coupon ou EFTPS. À la fin de l'année d'imposition, un formulaire 940 ou de l'information de retour doit également être déposée. Si vous êtes une petite entreprise avec des employés, ou vous envisagez de commencer l'exploitation d'une entreprise avec les salariés, vous devez comprendre votre déclaration de responsabilités en tant qu'employeur. L'IRS fournit des liens vers tous les formulaires et publications par le biais de leur site Internet à www.IRS.gov. Ici vous trouverez les définitions et les termes associés aux employés depuis le début de l'embauche, de licenciement. W-4, de la W-2, I-9, tous les impôts de l'emploi, vous serez chargé de faire rapport, tous les tarifs associés à ces taxes. L'IRS fournit également des informations concernant la tenue de dossiers, de l'emploi de vérification d'admissibilité, les prestations et les régimes de retraite et de la définition même d'être utilisé afin de déterminer si quelqu'un est un employé. Il ya un énorme avantage à être fait en investissant du temps et des ressources nécessaires pour comprendre et se conformer à toutes les fédéraux, d'état et les réglementations locales avec les employés concernés et de la paie des impôts. Cependant, il faut souvent solliciter l'avis d'un professionnel qualifié d'impôt, votre comptable. A propos de l'auteur: Matt Bacak est devenu "# 1 Best Selling Author" en quelques heures. Recent Entrepreneur Magazine's e-Biz animateur radio tourne Auteurs, Haut-parleurs, et des experts en Overnight Success Stories. Découvrez les secrets afin de libérer le puissant promoteur in You! Inscrivez-vous pour la promotion de Matt Bacak Conseils Ezine (valeur de 100 $) vient de rendre visite à son site Web à l'http://www.powerfulpromoter.com ou http://promotingtips.com Auteur: Matt Bacak